劳动争议 （2018）吉03民终266号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，2017年4月17日，原告安排被告停止业务员工作，工作岗位变为向案外人蒋宠追讨借款。被告亦一直从事借款追讨工作。故应认定原告与被告就双方签订的劳动合同中工作岗位做出变更，工资报酬不变。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告从事原告安排的工作，而且原、被告并没有解除劳动关系，也未对被告做出任何处理决定，故原告应当给付被告劳动报酬。冯兢自2017年1月1日起至2017年4月17日期间月平均工资2600元，故原告应给付被告2017年4月17日至2017年10月30日期间工资16791.67元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。原告诉称被告自2017年4月17日至2017年10月30日期间仅有6天
摘要
吉林省梨树铁塔制造有限公司与冯兢劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉03民终266号上诉人（原审原告）：吉林省梨树铁塔制造有限公司。法定代表人：张玉福，总经理。委托诉讼代理人:许景惠，公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：冯兢，男，1983年4月2日生，汉族，现住吉林省四平市。委托诉讼代理人:周艳丽，女，1987年3月1日生，汉族，现住吉林省四平市。上诉人吉林省梨树铁塔制造有限公司因与被上诉人冯兢劳动争议纠纷一……