劳动争议 （2018）京02民终1292号

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，麻辣诱惑公司2015年7月免去邓波热炒二组产品线负责人职务，2015年8月任命邓波为电子商务部产品线负责人，2015年8月起邓波工资构成中本月工资、绩效工资、岗位补贴分别由12500元、数额不等、6000元左右调整至10000元、4000元、3000元。麻辣诱惑公司称其公司对总监级别员工执行动态竞争轮岗，根据麻辣诱惑公司的业务范围、邓波调整后的工作岗位性质等内容，法院认为麻辣诱惑的调岗调薪行为未侵犯邓波的合法权益，且已履行超过一个月，邓波要求麻辣诱惑公司支付2015年8月1日至2015年12月31日期间工资差额的诉讼请求，法院不予支持。根据查明事实，邓波2016年1月3日起以家人需照料为由不到岗，麻辣诱惑公司对此明确提出异议，要求其回公司报到，向其邮寄上班通知书、旷工通知书等，邓波至2016年3月29日方回公司，并在2016年4月1日提出解除劳动关系，邓波上述期间未正常提供

邓波等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1292号上诉人（原审互为原、被告）：邓波，男，1977年6月28日出生，汉族，无业，住四川省仪陇县马鞍镇人民中路***号附**号。委托诉讼代理人：房健，北京市正海律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司，住所地北京市西城区西单北大街133号太运广场7层。法定代表人：韩东，总经理。委托诉讼代理人：李宝志……