劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第147号

双方争议焦点为：被上诉人吴恒文的工伤待遇如何计算的问题。双方没有争议的事实为：被上诉人吴恒文于2012年5月28日入职上诉人华源轩公司处，双方签订了书面的劳动合同，期限自2012年5月28日起至2015年6月30日止，正常工作期间的工资为1100元，每月6日至15日发放上月工资。实际工作过程中，被上诉人吴恒文的工资按计件计算并由银行代发。被上诉人吴恒文于2012年6月至10月期间的工资分别为：3571元、4181元、3583元、3775元、4261元，上述5个月的平均工资为3874.2元。上诉人华源轩公司有为被上诉人吴恒文缴交社会保险费，其中2012年6月至2013年4月期间，缴费基数为950元。2012年11月7日，被上诉人吴恒文在工作中被锯片割伤左手，即被送往惠州市第一人民医院治疗。惠东县人力资源和社会保障局于2012年12月3日作出惠东劳工以字（2012）第0434号工伤认定决定书，认定被告此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇。惠州市劳动能力鉴定委员会于2013年1月24日作出惠市劳鉴字（2013）第El0号劳动能力鉴定结论，认为被上诉人吴恒文劳动能力功能障碍（伤残）八级

双方争议焦点为：被上诉人吴恒文的工伤待遇如何计算的问题。双方没有争议的事实为：被上诉人吴恒文于2012年5月28日入职上诉人华源轩公司处，双方签订了书面的劳动合同，期限自2012年5月28日起至2015年6月30日止，正常工作期间的工资为1100元，每月6日至15日发放上月工资。实际工作过程中，被上诉人吴恒文的工资按计件计算并由银行代发。被上诉人吴恒文于2012年6月至10月期间的工资分别为：3571元、4181元、3583元、3775元、4261元，上述5个月的平均工资为3874.2元。上诉人华源轩公司有为被上诉人吴恒文缴交社会保险费，其中2012年6月至2013年4月期间，缴费基数为950

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第147号上诉人（原审原告）：惠州市华源轩家具有限公司。法定代表人：黄溪元。委托代理人：郑小平，广东人为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴恒文。委托代理人：朱述行、朱述金，广东荣恒律师事务所律师。上诉人惠州市华源轩家具有限公司（以下简称华源轩公司）因与被上诉人吴恒文劳动合同纠纷一案，不服惠东县人民法院（2013）惠东法民一初……