劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第01193号

首先，用人单位在制定有关劳动报酬、福利待遇、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，但本案中，未有证据显示坤德公司对王中运做出解除劳动合同所依据的《从业人员守则》经过了上述民主程序，故不能作为坤德公司解除与劳动者之间的劳动合同的依据。此外，本案坤德公司以王中运违反公司规章制度为由单方解除与王中运之间的劳动关系，必须提供充分的证据。而坤德公司主张王中运与同事孙某打架，提供了孙某、崔某的证人证言及孙某的病历，然而孙某在仲裁庭审的陈述与本案庭审中的陈述前后矛盾，无法采信，孙某的病历也不能反映孙某与王中运打架，仅凭崔某一人的证人证言，不能证明王中运与同事有打架的行为。同时，坤德公司也未提供证据证明王中运有其他严重违反劳动纪律的行为。综上，坤德公司单方解除与王中运之间的劳动关系，没有依据，不符合法律规定，应支付违法解除劳动合同的赔偿金158150元（6326×12.5×2）。第二，用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。王中运与坤德公司在签订劳动合同时约定的每月工资为当时当地最低工资标准。坤德公司随着当地最低

首先，用人单位在制定有关劳动报酬、福利待遇、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，但本案中，未有证据显示坤德公司对王中运做出解除劳动合同所依据的《从业人员守则》经过了上述民主程序，故不能作为坤德公司解除与劳动者之间的劳动合同的依据。此外，本案坤德公司以王中运违反公司规章制度为由单方解除与王中运之间的劳动关系，必须提供充分的证据。而坤德公司主张王中运与同事孙某打架，提供了孙某、崔某的证人证言及孙某的病历，然而孙某在仲裁庭审的陈述与本案庭审中的陈述前后矛盾，无法采信，孙某的病历也不能反映孙某与王中运打架，仅凭

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01193号上诉人（原审被告）坤德（吴江）电子零件有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区同里镇同兴村（科技产业园碧莲路299号）。法定代表人郭文政，董事长。委托代理人李美，江苏剑桥人律师事务所律师。委托代理人汪双春。被上诉人（原审原告）王中运。委托代理人何志乔。上诉人坤德（吴江）电子零件有限公司（以下简称“坤德公司”）与被上诉人王中运因……