工伤保险待遇纠纷 （2017）苏04民终2139号

张强在上班途中发生事故受伤，被认定为工伤，有生效的工伤认定书为证，依法予以确认，张强依法获得按国家有关规定享有相应工伤待遇的权利。因南山花园公司未按规定为张强缴纳工伤保险，故应由其直接向张强支付各项工伤保险待遇。张强的伤残等级有常州市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为证，予以确认。因南山花园公司对仲裁委裁决的一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院伙食补助费460元、交通费1000元、医疗费57637.78元、鉴定费400元均无异议，对此予以确认。对于张强的月工资标准，因张强在仲裁时提供了工资清单（载明张强的工资计算标准、月工分），且南山花园公司认可该份证据，仲裁委据此计算得出张强工资标准为5678元/月并无不当，计算结果也符合现今建筑市场工人用工标准；南山花园公司认为张强的工资标准不明确，应按溧阳市在岗职工月均工资3965元的标准计算，无事实及法律依据，不予认可。对于停工留薪期，仲裁委依据张强提供的医院门诊病历、出院记录等认定为5个月并无不当，予以支持，故张强的停工留薪期工资为28435（5687元/月×5个月）。因张强构成九级伤残，可享受9个月本人工资的一

张强在上班途中发生事故受伤，被认定为工伤，有生效的工伤认定书为证，依法予以确认，张强依法获得按国家有关规定享有相应工伤待遇的权利。因南山花园公司未按规定为张强缴纳工伤保险，故应由其直接向张强支付各项工伤保险待遇。张强的伤残等级有常州市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为证，予以确认。因南山花园公司对仲裁委裁决的一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院伙食补助费460元、交通费1000元、医疗费57637.78元、鉴定费400元均无异议，对此予以确认。对于张强的月工资标准，因张强在仲裁时提供了工资清单（载明张强的工资计算标准、月工分），且南山花园公司认可该份证据，仲裁委据

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终2139号上诉人（原审南山花园公司）：溧阳南山花园旅游发展有限公司，住所地溧阳市戴埠镇竹海大道258号，统一社会信用代码：913204817890810703。法定代表人：仲春明，该公司董事长。委托代理人：钱云、王婷，江苏卢天明律师事务所律师。被上诉人（原审张强）：张强，男，1971年7月3日生，汉族，溧阳市人，住溧阳市。委托代理人：……