劳动争议 （2019）鄂0106民初1998号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，本案中，因瑞达公司自认确实存在拖欠工资的情形，杨帆被迫向该公司提出解除劳动合同，且其离职前12个月平均工资为5783元/月，故瑞达公司应向杨帆支付经济补偿金78070.5元（5783元/月×13.5个月）,但因杨帆在诉讼请求中仅主张了72000元，本院对该数额予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：被告瑞达信息安全产业股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告杨帆支付解

杨帆与瑞达信息安全产业股份有限公司劳动争议一审民事判决书

湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初1998号原告：杨帆，男，1983年5月12日出生，汉族，居民身份证住址湖北省武汉市武昌区，被告：瑞达信息安全产业股份有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区武珞路628号亚贸广场A座27楼。 法定代表人：刘毅，董事长。 原告杨帆与被告瑞达信息安全产业股份有限公司(以下简称“瑞达公司”)劳动争议一案，本院于2019年2月1日立案后，依……