劳动争议 （2019）鄂0106民初2006号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，本案中，因瑞达公司自认确实存在拖欠工资的情形，马圣被迫向该公司提出解除劳动合同，且其离职前12个月平均工资为5373元/月，故公司应向马圣支付经济补偿金48357元（5373元/月×9个月）,对马圣请求被告支付其解除劳动合同经济补偿金90000元的诉讼请求，本院予以部分支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，劳动者获得解

马圣与瑞达信息安全产业股份有限公司劳动争议一审民事判决书

湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初2006号原告：马圣，男，1981年10月18日出生，汉族，居民身份证住址湖北省武汉市江汉区，被告：瑞达信息安全产业股份有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区武珞路628号亚贸广场A座27楼。 法定代表人：刘毅，董事长。 原告马圣与被告瑞达信息安全产业股份有限公司(以下简称“瑞达公司”)劳动争议一案，本院于2019年2月1日立案后，……