劳动争议 （2019）鄂0106民初2007号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

吴峥与瑞达信息安全产业股份有限公司劳动争议一审民事判决书

湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初2007号原告：吴峥，男，1968年8月25日出生，汉族，居民身份证住址湖北省武汉市洪山区，委托诉讼代理人：程玫，湖北道博律师事务所律师。 被告：瑞达信息安全产业股份有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区武珞路628号亚贸广场A座27楼。 法定代表人：刘毅，董事长。 原告吴峥与被告瑞达信息安全产业股份有限公司(以下简称“瑞达公司”)……