劳动合同纠纷 （2017）苏04民终1030号

对于时云丽的双休日加班工资，长青科技公司辩称时云丽的加班工资其已足额发放，但根据其统计的时云丽考勤情况（每月加班时间不同）与其向时云丽发放的工资情况（发放工资基本一致），与常理不符，且长青科技公司并未提供由时云丽签字确认的工资单，故该院对时云丽辩称的长青科技公司并未向其发放双休日加班工资的意见予以采纳。双方对于时云丽2015年10月至2016年6月期间的双休日出勤时间及加班工资基数（即按常州市最低工资标准）并无异议，但长青科技公司未能就其向时云丽支付加班工资举证证明，依法应承担举证不能的后果。因此该院确认时云丽自2015年10月至2016年6月期间的双休日加班工资数额为3687元。对于长青科技公司解除与时云丽劳动合同的赔偿金问题，该院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条虽赋予了用人单位在一定条件下即时解除劳动合同的权利，同时根据该法第四十六条的规定，用人单位如适用该法第三十九条的规定与劳动者解除劳动合同，依法无需承担任何补偿责任。由此可知，用人单位按照该法第三十九条行使即时解除权时，将导致双方劳动关系立即提前终止，致使劳动者失去工作收入来源，且无法获得经济补偿，给劳动者权益带来

对于时云丽的双休日加班工资，长青科技公司辩称时云丽的加班工资其已足额发放，但根据其统计的时云丽考勤情况（每月加班时间不同）与其向时云丽发放的工资情况（发放工资基本一致），与常理不符，且长青科技公司并未提供由时云丽签字确认的工资单，故该院对时云丽辩称的长青科技公司并未向其发放双休日加班工资的意见予以采纳。双方对于时云丽2015年10月至2016年6月期间的双休日出勤时间及加班工资基数（即按常州市最低工资标准）并无异议，但长青科技公司未能就其向时云丽支付加班工资举证证明，依法应承担举证不能的后果。因此该院确认时云丽自2015年10月至2016年6月期间的双休日加班工资数额为3687元。对于长青科技

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终1030号上诉人（原审原告）：常州长青交通科技股份有限公司，住所地常州市新北区河海西路300号。法定代表人：周银妹，该公司董事长。委托诉讼代理人：李颉，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：时云丽，女，1982年7月20日生，汉族，住江苏省常州市新北区。委托诉讼代理人：赵毅佳，江苏常发律师事务所律师。上诉人常州长青交通科技股份有限公司……