劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第00978号

案件的争议焦点是双方劳动关系是否违法解除。对此，法院认为：尽管双方签订的劳动合同于2014年2月1日到期，周淑君之后也未再提供劳动，合同到期时正逢长寿公司春节放假期间，之后又遇长寿公司被法院采取查封措施，且双方就继续劳动关系事宜进行了协商，故双方的劳动关系在劳动合同到期后是继续保持的。村调委会的回复是在周淑君申请劳动仲裁后出具，该回复内容不能证明劳动仲裁前的事实情况，故长寿公司关于周淑君不肯继续上班的主张无事实依据，法院不予采信。长寿公司在周淑君未提出辞职的情况下以周淑君个人辞职为由办理了退工手续，属于单方解除劳动关系，且违反了劳动合同法的规定。现长寿公司以周淑君违法解除劳动合同为由要求周淑君赔偿损失无事实和法律依据，法院不予支持。2015年1月，该院作出判决：驳回长寿公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由长寿公司负担。原审判决后，长寿公司不服，向本院提起上诉称：一、双方存在续订劳动合同的事实，2014年2月1劳动合同到期后双方协商按原劳动合同续订履行，双方均予确认。二、周淑君自行离职，违法解除了劳动合同。2014年2月1日始至2014年3月10日停缴社保之日，周淑君无正当理由，未

案件的争议焦点是双方劳动关系是否违法解除。对此，法院认为：尽管双方签订的劳动合同于2014年2月1日到期，周淑君之后也未再提供劳动，合同到期时正逢长寿公司春节放假期间，之后又遇长寿公司被法院采取查封措施，且双方就继续劳动关系事宜进行了协商，故双方的劳动关系在劳动合同到期后是继续保持的。村调委会的回复是在周淑君申请劳动仲裁后出具，该回复内容不能证明劳动仲裁前的事实情况，故长寿公司关于周淑君不肯继续上班的主张无事实依据，法院不予采信。长寿公司在周淑君未提出辞职的情况下以周淑君个人辞职为由办理了退工手续，属于单方解除劳动关系，且违反了劳动合同法的规定。现长寿公司以周淑君违法解除劳动合同为由要求周淑君

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第00978号上诉人（原审原告）江阴市长寿色织有限公司，住所地江阴市周庄镇云顾路35号。法定代表人ＸＸ，该公司经理。委托代理人蒋丹，该公司员工。被上诉人（原审被告）周淑君。委托代理人宋玉琦，上海嘉隆律师事务所律师。委托代理人陈兴，上海嘉隆律师事务所律师。上诉人江阴市长寿色织有限公司（以下简称长寿公司）因与被上诉人周淑君劳动合同纠纷一案，……