经济补偿金纠纷 （2020）津02民终1766号

劳动者的合法权益受法律保护。关于万古恒信主张不支付2015至2017年防暑降温费1787.2元及2014年11月至2017年3月期间冬季取暖补贴1005元，北京如风达承担主要责任的请求。上述请求为国家法定福利待遇，原告及北京如风达均称已经发放，但并没有提交已经给付王磊的相关证据，应承担举证不利的法律后果，法院对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。故北京如风达作为用工单位应支付王磊2015至2017年防暑降温费1787.2元及2014年11月至2017年3月期间冬季取暖补贴1005元。关于万古恒信主张不支付未休年休假工资1008.32元，北京如风达公司承担主要责任的请求。原告及北京如风达均称已经发放，但并没有提交已经给付王磊的相关证据，应承担举证不利的法律后果，法院对此不予采信。故作为用人单位

劳动者的合法权益受法律保护。关于万古恒信主张不支付2015至2017年防暑降温费1787.2元及2014年11月至2017年3月期间冬季取暖补贴1005元，北京如风达承担主要责任的请求。上述请求为国家法定福利待遇，原告及北京如风达均称已经发放，但并没有提交已经给付王磊的相关证据，应承担举证不利的法律后果，法院对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终1766号上诉人（原审原告）：北京万古恒信科技有限公司天津分公司，住所地天津港保税区海滨十路129号B104。主要负责人：衣景春，总经理。委托诉讼代理人：郝思莹，女，该公司职员。委托诉讼代理人：宋晓艳，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：王磊，男，1980年4月8日出生，汉族，住天津市西青区。被上诉人（原审被告）：北京如风达快递有限公……