工伤保险待遇纠纷 （2016）苏03民终2711号

一、关于停工留薪期间工资等。2015年6月12日，李香美经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年10月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定李香美构成十级伤残，无生活自理障碍。李香美在荣盛公司处工作1个月左右就发生工伤事故，双方未签订书面劳动合同，李香美主张其平均工资为2400元/月，荣盛公司庭审中及在法院指定的期限内均未提供李香美工资方面的证据，应承担举证不能的法律后果，法院依法采信李香美的主张，认定其平均工资为2400元/月。李香美主张按照2400元/月计算一次性伤残赔偿金、停工留薪期工资等，未超出法律规定，法院依法予以支持。根据《江苏省实施办法》第二十五条，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，李香美请求支付12个月工资的停工留薪期工资，李香美住院治疗14天后即好转出院，出院医嘱没有明确的建议休息天数，仅于2014年12月17日的病情诊断证明中记载建议休息一个月。2015年6月29日，徐州市中心医院康复医学科出具证明，李香美经康复功能评定后，关节功能部分恢复，建议自行功能锻炼，门诊随诊……。

一、关于停工留薪期间工资等。2015年6月12日，李香美经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年10月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定李香美构成十级伤残，无生活自理障碍。李香美在荣盛公司处工作1个月左右就发生工伤事故，双方未签订书面劳动合同，李香美主张其平均工资为2400元/月，荣盛公司庭审中及在法院指定的期限内均未提供李香美工资方面的证据，应承担举证不能的法律后果，法院依法采信李香美的主张，认定其平均工资为2400元/月。李香美主张按照2400元/月计算一次性伤残赔偿金、停工留薪期工资等，未超出法律规定，法院依法予以支持。根据《江苏省实施办法》第二十五条，工伤职工的停工留薪期，

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终2711号上诉人（原审原告）：李香美，女，1973年12月25日生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：郭方美，徐州市贾汪区维权法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：朱猛，徐州市贾汪区维权法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：徐州市荣盛家具有限公司，住所地徐州市贾汪区青山泉镇纺织工业园集聚区。法定代表人：李涛，该公司总经理。委……