经济补偿金纠纷 （2015）渝一中法民终字第03330号

关于简雄与华冠某签订的劳动合同的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。简雄主张双方签订劳动合同时华冠某存在欺诈的行为，故该合同无效，而简雄并未举证证明，对于简雄的该项主张，一审法院不予支持。双方签订的劳动合同中未约定劳动报酬、年休假工资的发放标准属于合同约定不明确。对约定不明的劳动合同，《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。由此可见，合同约定不明的法律后果并不是合同无效。此外，劳动合同中约定简雄的岗位实行不定时工作制，根据相关法律规定，实行不定时工作制应报劳动行政部门

关于简雄与华冠某签订的劳动合同的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。简雄主张双方签订劳动合同时华冠某存在欺诈的行为，故该合同无效，而简雄并未举证证明，对于简雄的该项主张，一审法院不予支持。双方签订的劳动合同中未约定劳动报酬、年休假工资的发放标准属于合同约定不明确。对约定不明的劳动合同，《劳动合同法》

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03330号上诉人（原审被告）：重庆华冠混凝土有限公司。法定代表人：许廷利，该公司经理。委托代理人：马雪芹，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。委托代理人：许红光，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：简雄。委托代理人：王雪梅，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托代理人：陈纯刚，北京大成（重庆）律师事务所律师。上诉……