劳动合同纠纷 （2019）粤19民终6005号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院仅对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案争议的焦点是瀚文公司应否支付龚光荣未签订书面劳动合同的二倍工资差额。双方于《协议书》中约定：瀚文公司须于2018年8月7日下午4时30分前支付龚光荣全部工资7393元，若未能如期支付，须赔偿1873元作为损失；……本协议书签订后双方不再就劳资纠纷，包括加班费、经济补偿金、赔偿金、社会保险、住房公积金等提出请求及申诉，否则视为违约，对方可追究违约方的违约赔偿责任。本院认为，《协议书》上述约定内容清楚明确，无论是未签订书面劳动合同的二倍工资差额还是解除劳动关系的补偿金、赔偿金，均属于《协议书》中约定的“劳资纠纷”内容之一。依照约定，瀚文公司支付完龚光荣相应款项后，双方之间的“劳资纠纷”即结束。作为完全民事行为能力人，理应对自己在《协议书》中签名的后果承担法律责任。龚光荣认为《协议书》的约定不包括未签订书面劳动合同的二倍工资，其可就二倍工资问题另行提起“劳资纠纷”的观点与《协议书》相矛盾。对龚光荣的上诉观点，本院不予采纳。原审法院认定事实清楚,适用法律正确，依照《中

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院仅对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案争议的焦点是瀚文公司应否支付龚光荣未签订书面劳动合同的二倍工资差额。双方于《协议书》中约定：瀚文公司须于2018年8月7日下午4时30分前支付龚光荣全部工资7393元，若未能如期支付，须赔偿1873元作为损失；……本协议书签订后双方不再就劳资纠纷，包括加班费、经济补偿金、赔偿金、社会保险、住房公积金等提出请求及申诉，否则视为违约，对方可追究违约方的违约赔偿责任。本院认为，《协议书》上述约定内容清楚明确，无论是未签订书面劳动合同的二倍工资差额还是解除劳动关系的补偿金、赔

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终6005号上诉人（原审被告）：龚光荣，男，1973年10月2日出生，汉族，住四川省邻水县，委托诉讼代理人：卢文彪，广东海厚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞市瀚文手袋有限公司，住所地：广东省东莞市东城街道周屋水岭工业园第**第**，统一社会信用代码：91441900MA51NMRD0U。法定代表人：张世君，该公司总经理。上诉人……