确认劳动关系纠纷 （2016）黑03民终159号

原告金胜春在被告单位从事临时工期间，未与被告签订书面劳动合同，亦未提交与被告存在劳动关系的相关证据。原告从1995年9月至2015年5月期间从未向被告主张过确认双方存在劳动关系。2008年5月被告与鸡西市鸡冠区鸿盛装卸队签订《鸿盛装卸队承揽协议》，由鸡西市鸡冠区鸿盛装卸队雇佣原告从事装卸工作，此时原告应当知道其与被告之间发生劳动争议及其权利受到了侵害，但原告却于2015年6月14日才向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请仲裁时效一年的期间，现原告未提出时效中止、中断的法定理由，故原告的诉讼请求，本院不予支持。被告辩称原告主张已超过诉讼时效，被告抗辩事由成立，本院予以确认。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百一十九条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告金胜春的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告金胜春负担。宣判后，原告金胜春

原告金胜春在被告单位从事临时工期间，未与被告签订书面劳动合同，亦未提交与被告存在劳动关系的相关证据。原告从1995年9月至2015年5月期间从未向被告主张过确认双方存在劳动关系。2008年5月被告与鸡西市鸡冠区鸿盛装卸队签订《鸿盛装卸队承揽协议》，由鸡西市鸡冠区鸿盛装卸队雇佣原告从事装卸工作，此时原告应当知道其与被告之间发生劳动争议及其权利受到了侵害，但原告却于2015年6月14日才向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请仲裁时效一年的期间，现原告未提出时效中止、中断的法定理由，故原告的诉讼请

黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑03民终159号上诉人（原审原告）金胜春，男，46岁。被上诉人（原审被告）青岛啤酒（兴凯湖）有限公司。法定代表人杨华江，董事长。委托代理人毕振东，公司法律顾问。上诉人金胜春因确认劳动关系纠纷一案，不服鸡西市鸡冠区人民法院作出的（2015）鸡冠民初字第1194号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原……