劳动合同纠纷 （2019）粤03民终27571号

本案系劳动争议。上诉人深堃公司在二审中确认对一审判决第六项、第七项即支付被上诉人汪中文未休年休假工资5769元、返还被上诉人汪中文社保费用7010.95元无异议，本院予以确认。针对上诉人深堃公司的其他上诉理由，本院分析认定如下：关于被上诉人汪中文2017年4月1日至2018年2月28日期间的工资，上诉人深堃公司主张称被上诉人汪中文只在2017年7月、8月正式下工地做事，其余时间均闲置在公司，故上述期间的工资应按停工期间的工资计算。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的情况下用人单位向员工支付停工期间的停工工资，本案中，上诉人深堃公司没有提供证据证明其部分或者整体停产停业，其要求以停工工资标准支付被上诉人汪中文工资没有事实和法律依据，本院不予支持。根据被上诉人汪中文的月工资标准，上诉人深堃公司应依法支付被上诉人汪中文2017年4月至2018年2月期间的工资80376.68元。关于生活补助。上诉人深堃公司上诉称已足额发放被上诉人汪中文2017年6月至2018年2月期间的生活补助，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利

本案系劳动争议。上诉人深堃公司在二审中确认对一审判决第六项、第七项即支付被上诉人汪中文未休年休假工资5769元、返还被上诉人汪中文社保费用7010.95元无异议，本院予以确认。针对上诉人深堃公司的其他上诉理由，本院分析认定如下：关于被上诉人汪中文2017年4月1日至2018年2月28日期间的工资，上诉人深堃公司主张称被上诉人汪中文只在2017年7月、8月正式下工地做事，其余时间均闲置在公司，故上述期间的工资应按停工期间的工资计算。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的情况下用人单位向员工支付停工期间的停工工资，本案中，上诉人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终27571号上诉人（原审被告）：深圳市深堃实业有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区龙城街道碧新路龙园印象名苑A栋1203，统一社会信用代码91440300085991375R。法定代表人:陈俊标。委托诉讼代理人：朱华昌，广东董正律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡丹华，系公司员工。被上诉人（原审被告）：汪中文，男，汉族，1973年10月1……