劳动合同纠纷 （2017）沪01民终2394号

根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算至新用人单位的工作年限。本案中，费冬青非因本人原因从奉贤水闸管理所处被安排至第三人腾明公司处工作，其与第三人腾明公司已签订了劳动合同并约定工龄从2000年1月1日起算，费冬青在签订劳动合同后已至第三人腾明公司处工作，费冬青在奉贤水闸管理所处的工作年限合并计算至第三人腾明公司处。故费冬青要求奉贤水闸管理所支付经济补偿金缺乏依据，不予支持。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，费冬青与奉贤水闸管理所自2002年起未签订书面劳动合同，费冬青自2015年9月21日起停止在奉贤水闸管理所处工作，其与第三人腾明公司签订的《劳动合同》约定期限从2015年10月1日起，双方的劳动关系实际已自费冬青与第三人腾明公司签订《劳动合同》时终止，故费冬青要求奉贤水闸管理所办理退工登记备案手续、开具上海市单位退工证明于法有据，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动合同

根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算至新用人单位的工作年限。本案中，费冬青非因本人原因从奉贤水闸管理所处被安排至第三人腾明公司处工作，其与第三人腾明公司已签订了劳动合同并约定工龄从2000年1月1日起算，费冬青在签订劳动合同后已至第三人腾明公司处工作，费冬青在奉贤水闸管理所处的工作年限合并计算至第三人腾明公司处。故费冬青要求奉贤水闸管理所支付经济补偿金缺乏依据，不予支持。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，费冬青与奉贤水

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2394号上诉人（原审原告）：费冬青，男，汉族，1973年10月9日生，住上海市奉贤区。委托诉讼代理人：谢洁艳，上海贤嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海市奉贤区河道水闸管理所，住所地上海市奉贤区南桥镇华苑路**号。法定代表人：彭红卫，所长。委托诉讼代理人：丁长二，上海步界律师事务所律师。原审第三人：上海贤益人力资源管理有限公司……