劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初23827号
裁判要旨
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，被告提供的证据能够证明原告确存在利用职务之便违规获取积分并兑换礼品的行为。 该行为违反了被告处员工手册的规定，达到了足以解除劳动合同的严重程度。 原告虽对此向被告进行了赔偿，然双方约定上述处理并不包括对原告作开除处分。 故被告以此为由解除原告，并无不妥。 现原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2019年4月12日至2019年4月30日期间延迟办理退工手续造成的损失的请求，本院认为，被告于2019年4月11日将劳动手册及退工单交给原告，至此被告已为原告办妥退工手续。 故原告主张该日之后的延迟办理退工手续造成的损失，缺乏依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2019年2月1日至2019年2月28日期间的奖金差额的请求，本院认为，双方均确认原告每月奖金不固定，且劳动合同约定被告根据公司的经营效益和被告的个人表现和业绩发放奖金。 原告在该月存在缺勤和违纪行为，被告已发放原告该月奖金1,245元，且原告签署的离职手续办理单显示“工资(含加班费等)结清”。 故原告该项诉讼请
摘要
严皎萍与上海巴黎三城眼镜有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初23827号原告：严皎萍，女，1987年10月17日出生，汉族，住上海市闵行区。 委托诉讼代理人：朱俊杰(系原告丈夫)，住上海市杨浦区。 被告：上海巴黎三城眼镜有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：棚田真文，执行董事。 委托诉讼代理人：江卫，上海市万联律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钱森虹，上海市万联律师事务所律师。 原告严皎……