劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2477号

我国劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。姜学勤与卓丰人才公司在劳动合同到期前均表示有续签劳动合同的意愿，但姜学勤于2015年3月25日经通知至指定地点续签劳动合同时，卓丰人才公司却未向姜学勤提供劳动合同文本，导致双方劳动合同因期限届满而于该日终止。此后姜学勤与卓丰人才公司虽未再续签劳动合同，但由于双方劳动合同期限届满前未续签的责任不在于姜学勤，故对于姜学勤提出的要求卓丰人才公司支付终止劳动合同经济补偿金12,483元的请求，原审法院予以支持。对于姜学勤提出的要求延锋江森公司承担连带责任的请求，因缺乏依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，于二〇一五年十月十六日判决：一、上海卓丰人才服务有限公司于判决生效之日起十日内支付姜学勤终止劳动合同经济补偿金12,483元；二、驳回姜学勤要求上海延锋江森座椅有限公司承担连带责任的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，

我国劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。姜学勤与卓丰人才公司在劳动合同到期前均表示有续签劳动合同的意愿，但姜学勤于2015年3月25日经通知至指定地点续签劳动合同时，卓丰人才公司却未向姜学勤提供劳动合同文本，导致双方劳动合同因期限届满而于该日终止。此后姜学勤与卓丰人才公司虽未再续签劳动合同，但由于双方劳动合同期限届满前未续签的责任不在于姜学勤，故对于姜学勤提出的要求卓丰人才公司支付终止劳动合同经济补偿金12,483元的请求，原审法院予以支持。对于姜学勤

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2477号上诉人（原审被告）上海卓丰人才服务有限公司，住所地上海市浦东新区XX镇XX路XX号。法定代表人王庆祥，总经理。委托代理人于孟虎，男，上海卓丰人才服务有限公司工作。被上诉人（原审原告）姜学勤，XX年XX月XX日生，汉族，住山东省平邑县XX镇XX庄XX号。委托代理人王磊，上海飞骋律师事务所律师。委托代理人顾刘悦，上海飞……