劳动争议 （2018）鲁01民终1747号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据“谁主张谁举证”的原则，杨海波主张其与福乐经营部自2016年9月21日至2017年6月4日存在劳动关系，应当就双方存在劳动关系的事实进行举证。但是对于相对方自认的事实，当事人无需再行举证。本案中，福乐经营部承认杨海波曾在其处短暂地工作过，以现金发放薪酬，并称有过工资发放记录及考勤表，同时也承认了其对在其单位工作的人员都是按月考勤和发放报酬。该陈述表明了其对在其单位工作的人员具有一定的管理权，符合劳动关系的特点。在福乐经营部认可存在对杨海波的考勤和工资发放记录，而又以未保存为由不能提供的情况下，其应当承担用人单位举证不能的不利后果。在福乐经营部未提供的情况下，一审法院认可杨海波的主张，推定杨海波主张的上述期间存在劳动关系。关于工资数额，双方均认可以现金形式发放，杨海波无能力提供领款的证据，而福乐经营部有能力提供但未提供的情况下，一审法院以杨海波主张的每月2900元为准。建立劳动关系，应当签订劳动合同。用人单位应自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

济南槐荫福乐南北货经营部与杨海波劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终1747号上诉人（原审被告）：济南槐荫福乐南北货经营部，住所地济南市。经营者：蒋铭汉，男，1957年8月28日出生，汉族，住福建省长乐市。委托诉讼代理人：蒋锦苏，该经营部员工。被上诉人（原审原告）：杨海波，男，1980年8月4日出生，汉族，住济南市。上诉人济南槐荫福乐南北货经营部（以下简称福乐经营部）因与被上诉人杨海波劳动争议一案，不……