劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第4号

劳动者的合法权益应受到保护，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告是具有用工主体资格的法人单位，被告所从事的工作是原告的业务组成部分，被告接受原告的劳动管理，向原告提供其安排的劳动，原告按月向被告支付劳动报酬，故应认定自2014年3月6日起双方存在劳动关系。原告单方口头表述与被告之间系临时雇佣关系，其并未提供证据予以证明且被告对此不予认可，原告应承担举证不能的法律后果。故对于原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：原告大连通泰房地产开发有限公司与被告姜恒武自2014年3月6日起存在劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。上诉人大连通泰房地产开发有限公司的上诉请求为：1、依法撤销大连市沙河口区人民法院（2014）沙民

劳动者的合法权益应受到保护，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告是具有用工主体资格的法人单位，被告所从事的工作是原告的业务组成部分，被告接受原告的劳动管理，向原告提供其安排的劳动，原告按月向被告支付劳动报酬，故应认定自2014年3月6日起双方存在劳动关系。原告单方口头表述与被告之间系临时雇佣关系，其并未提供证据予以证明且被告对此不予认可

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第4号上诉人（原审原告）：大连通泰房地产开发有限公司，住所地大连市沙河口区同泰街95-4号。法定代表人：王丰戈，该公司董事长。委托代理人：廖大鹏，北京大成（大连）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜恒武，无职业。委托代理人：张丹，大连西岗农民工法律服务站律师。原审原告大连通泰房地产开发有限公司与原审被告姜恒武劳动合同纠纷一案，大连……