劳动合同纠纷 （2019）苏05民终5289号

用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有合法性。本案中，公交公司解除与谢俊峰劳动关系的理由是谢俊峰在休病假期间在外经营饭店，但公交公司提交的证据仅能说明谢俊峰在微信朋友圈为饭店进行宣传，不能证明谢俊峰在解除劳动关系前的病假期间为该饭店收拾碗筷，更不足以证明谢俊锋参与经营该饭店。因此，一审法院认为公交公司单方解除与谢俊峰之间的劳动关系，合法依据不足，应向谢俊峰支付赔偿金。因谢俊峰是主动解除与人力资源公司的劳动关系，因此，赔偿金的计算年限自谢俊峰与公交公司签订劳动合同之日起算，根据谢俊峰工资水平及工作年限，公交公司应支付谢俊峰违法解除劳动合同的赔偿金31153.5元（3461.5元×4.5×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决:公交公司于判决生效后十日内向谢俊峰支付赔偿金31153.5元。案件受理费减半收取5元，由公交公司承担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案

用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有合法性。本案中，公交公司解除与谢俊峰劳动关系的理由是谢俊峰在休病假期间在外经营饭店，但公交公司提交的证据仅能说明谢俊峰在微信朋友圈为饭店进行宣传，不能证明谢俊峰在解除劳动关系前的病假期间为该饭店收拾碗筷，更不足以证明谢俊锋参与经营该饭店。因此，一审法院认为公交公司单方解除与谢俊峰之间的劳动关系，合法依据不足，应向谢俊峰支付赔偿金。因谢俊峰是主动解除与人力资源公司的劳动关系，因此，赔偿金的计算年限自谢俊峰与公交公司签订劳动合同之日起算，根据谢俊峰工资水平及工作年限，公交公司应支付谢俊峰违法解除劳动合同的赔偿

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终5289号上诉人（原审被告）：谢俊峰，男，1979年12月26日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。被上诉人（原审原告）：苏州市吴江公共交通有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区淞南路北侧。法定代表人：丁悦。委托诉讼代理人：蒋昌顺，江苏剑桥颐华（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李志民，江苏剑桥颐华（苏州）律师事务所律师。上……