经济补偿金纠纷 （2019）赣04民终2486号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币型收入……劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。因上诉人原因导致被上诉人只出勤部分天数的月份，由于不足国家规定的月工作日天数，一审根据被上诉人实际工作小时数计算其实际工作月数并无不当。一审根据被上诉人实际工作月数、工资发放情况来计算其在劳动合同解除前十二个月的平均工资符合法律规定。综上，亚联公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人九江亚联环保包装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　黄丽丽审判员　　张　涛审判员　　毛江东二〇一九年十一月六日书记员　　易子童 来源：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币型收入……劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。因上诉人原因导致被上诉人只出勤部分天数的月份，由于不足国家规定的月工作日天数，一审根据被上诉人实际工作小时数计算其实际工作月数并无不当。一审根据被上诉人实际工作月数、工资发放情况来计算其在劳动合同解除前十二个月的平均工资符合法律规定。综上，亚联公司的上诉请求不能成立，应予

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣04民终2486号上诉人（原审原告）：九江亚联环保包装有限公司。住所地瑞昌市码头镇。法定代表人：廖佩伶，公司董事长。委托代理人：桂新华，江西泰极律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨水英，女，1975年3月22日出生，汉族，江西省瑞昌市人，现住瑞昌市。委托代理人：曹国敏，瑞昌市码头法律服务所法律工作者。上诉人九江亚联环保包装有限公司（以下简……