确认劳动关系纠纷 （2014）南市民四终字第573号

关于骏威公司与ＸＸ寿在2012年4月1日至2013年2月24日期间是否存在劳动关系的问题。骏威公司一审提供《辞职书》、《员工离职申请表》、《离职移交清单》欲证明ＸＸ寿向单位申请离职，双方劳动关系已解除的事实。经审查，《辞职书》上仅有“ＸＸ寿”字样打印体，未见ＸＸ寿手写签名，《员工离职申请表》上“ＸＸ寿”签名与《离职移交清单》中“办公用品”一栏移交人处“ＸＸ寿”签名字迹亦有较大出入，且《离职移交清单》中“交接确认”一栏处的签名及日期均为空白，上述情形与骏威公司一审提供的梁某甲等其他员工的《辞职书》、《离职移交清单》中相应栏目均有劳动者签名确认的情形不一致，不符合骏威公司日常人事管理流程，骏威公司亦未提供证据证实其已将对“ＸＸ寿”离职申请的处理意见告知ＸＸ寿。同时，骏威公司作为用人单位，应当掌握有2013年春节期间上班人员排班情况的证据，但骏威公司一审、二审均未能提供，而证人黄某甲、谢某、梁某甲、颜某等人一审均证实ＸＸ寿在2013年春节前后均在骏威公司提供物业服务的场所上班，在春节后还被当众宣布为秩序队副队长，上述证人均为完全民事行为能力人，均是骏威公司公司离职员工，对骏威公司的秩序员工作

关于骏威公司与ＸＸ寿在2012年4月1日至2013年2月24日期间是否存在劳动关系的问题。骏威公司一审提供《辞职书》、《员工离职申请表》、《离职移交清单》欲证明ＸＸ寿向单位申请离职，双方劳动关系已解除的事实。经审查，《辞职书》上仅有“ＸＸ寿”字样打印体，未见ＸＸ寿手写签名，《员工离职申请表》上“ＸＸ寿”签名与《离职移交清单》中“办公用品”一栏移交人处“ＸＸ寿”签名字迹亦有较大出入，且《离职移交清单》中“交接确认”一栏处的签名及日期均为空白，上述情形与骏威公司一审提供的梁某甲等其他员工的《辞职书》、《离职移交清单》中相应栏目均有劳动者签名确认的情形不一致，不符合骏威公司日常人事管理流程，骏威公司

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第573号上诉人（一审原告）：南宁骏威物业服务有限责任公司。被上诉人（一审被告）：凌苏林。上诉人南宁骏威物业服务有限责任公司（以下简称骏威公司）因与被上诉人凌苏林确认劳动关系纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2014）青民一初字第1701号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审限，……