劳动合同纠纷 （2017）渝03民终1520号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，胡旭光于2014年5月1日到鹏程印务公司处工作，因双方未签订劳动合同，胡旭光应于2016年4月30日前主张权利，但胡旭光在2017年4月5日申请仲裁，故已超过一年的仲裁时效，其主张的2014年5月1日至2016年12月31日未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于加班费的问题。诉讼中，胡旭光虽提交了其星期日工作的证据，但根据劳部发[1995]187号《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答的规定，企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。本案，胡旭光未提交证据证明其每周星期日工作属于加班情形。对其主张的每月加班4.25天和晚上加班，胡旭光亦无证据证明。故胡旭光主张的加班费，一审法院不

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，胡旭光于2014年5月1日到鹏程印务公司处工作，因双方未签订劳动合同，胡旭光应于2016年4月30日前主张权利，但胡旭光在2017年4月5日申请仲裁，故已超过一年的仲裁时效，其主张的2014年5月1日至2016年12月31日未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，一审法院不

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝03民终1520号上诉人(原审原告）：胡旭光，男，1973年10月5日出生，汉族，居民，住重庆市合川区。被上诉人（原审被告）：重庆市鹏程印务有限公司，住所地重庆市涪陵区，统一社会信用代码915001022085065292。法定代表人：冯德洲，该公司董事长。委托诉讼代理人：秦敏，重庆峡阳律师事务所律师。上诉人胡旭光因与被上诉人重庆市鹏程印务有限……