经济补偿金纠纷 （2019）苏0115民初9292号
裁判要旨
原、被告之间的劳动合同成立、有效。 根据双方提交的证据及质证查明的情况，原告确实存在工作日延时、休息日和法定节假日加班的事实，被告应按照法律、法规的规定及双方的约定足额支付加班工资。 原告主张被告未支付加班工资，被告提交了2018年度工资表及考勤表，辩称其支付了相应加班工资，原告对工资表的真实性不予认可，但工资表中原告工资实发数额与原告提交的中信银行流水明细中载明的代发工资数额一致。 根据劳动合同约定，原告工资实行月薪制，每月1890元，双方一致认可被告每月实际发放原告工资3100元，对于超出上述约定数额部分的性质，劳动合同未明确约定，原告主张每月3100元系基本工资，并不包括加班工资，但原告未提交相应证据证明，未合理说明超出部分的性质，且双方确认的考勤表中列明了工作时间及加班统计，原告亦签字确认。 原告自入职起每周工作六天，每天工作12小时，原告实际清楚存在加班的事实，即被告发放的工资中应包含加班工资的部分，故本案加班费计算基数应按照劳动合同约定的标准确定（根据南京市最低工资标准的变化予以调整）。 原告的劳动强度不大，且应酌情考量就餐和必要的休息时间，本院酌情认定徒以玲平均每天实际工
摘要
原告徒以玲与被告南京明月物业管理有限公司经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初9292号原告：徒以玲，女，1970年10月27日生，汉族。 委托诉讼代理人：吕旭辉，北京市炜衡（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宫炳，北京市炜衡（南京）律师事务所实习律师。 被告：南京明月物业管理有限公司，统一社会信用代码91320115135629068C，住所地南京市江宁区东山街道商城。 法定代表人：魏超，该公司总……