劳动合同纠纷 （2016）粤19民终476号

双方对于双方劳动关系已解除的事实均无异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点：第一，龙记公司、龙记东莞公司有无拖欠邓春花2014年12月至2015年2月的工资；第二，龙记公司解除与邓春花的劳动关系是否合法。对于第一个争议焦点，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。本案中，龙记公司仅提供了邓春花2014年12月和2015年1月的工资转账记录，未提供上述月份的工资构成和其他月份的工资台账，且对邓春花提供的工资表中加项甲的性质未作出明确的解释，故原审法院采信邓春花的主张，认定邓春花的工资中加项甲属于奖金即业务提成。因龙记公司支付给邓春花2014年12月至2015年2月的工资明显比之前月份的工资低，且龙记公司在仲裁庭审中承认因邓春花涉嫌职务侵占，没有支付邓春花上述月份的奖金。故原审法院认定龙记公司没有支付邓春花2014年12月至2015年2月的奖金。由于龙记公司未对上述月份奖金的计算方式进行举证，而邓春花主张的业务提成数额与之前月份业务提成的平均值相比，在一个合理范围内，故原审法院予以采信邓春花的主张，认定

双方对于双方劳动关系已解除的事实均无异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点：第一，龙记公司、龙记东莞公司有无拖欠邓春花2014年12月至2015年2月的工资；第二，龙记公司解除与邓春花的劳动关系是否合法。对于第一个争议焦点，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。本案中，龙记公司仅提供了邓春花2014年12月和2015年1月的工资转账记录，未提供上述月份的工资构成和其他月份的工资台账，且对邓春花提供的工资表中加项甲的性质未作出明确的解释，故原审法院采信邓春花的主张，认定邓春花的工资中加项甲属于奖金即业务提成

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终476号上诉人（原审被告）：河源龙记金属制品有限公司。住所地：广东省河源市高新技术开发区。组织机构代码为××。法定代表人：邵玉龙，董事长。委托代理人：温国强、游远昌，广东东江勤诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓春花，女，汉族，住四川省阆中市，公民身份号码为×××1944。委托代理人：徐超、刘功荣，广东百勤律师事务所律师。原审被……