经济补偿金纠纷 （2014）锡民终字第1503号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，宋强出具给友佳厂的离职证明及协议，表明其工作至2013年12月2日止，并于第二天主动提出离职，且在离职证明中明确了已结清所有应得工资及福利，双方自此再无任何关系，宋强作为完全民事行为能力人，其在离职证明及协议上签名，即视为认可了上述内容，则应当认为双方已就劳动关系存续期间及解除劳动关系的相应权利义务的处理达成了一致意见并已履行完毕，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，宋强亦未能提供证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故应当认定为有效。宋强主张友佳厂继续支付未签订劳动合同的二倍工资及赔偿金的请求，缺乏法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：驳回宋强的

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，宋强出具给友佳厂的离职证明及协议，表明其工作至2013年12月2日止，并于第二天主动提出离职，且在离职证明中明确了已结清所有应得工资及福利，双方自此再无任何关系，宋强作为完全民事行为能力人，其在离职证明及协议上签名，即视为认可了上述内容，则应当认为双方已就劳动关系存续期间及解除劳动关系的相应权利义务的处理达成了一致意见并已履行完毕，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，宋强亦未能提供证据证明存在

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1503号上诉人（原审原告）宋强。委托代理人吕灵、胡学飞，甘肃昶泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡市友佳车辆配件厂，住所地江苏省无锡市锡山区安镇街道安镇村杜家坝。投资人安新生，该厂总经理。委托代理人夏军、邵丽霞，江苏智和律师事务所律师。上诉人宋强因与被上诉人无锡市友佳车辆配件厂（以下简称友佳厂）经济补偿金纠纷一案，不服无锡市锡……