劳动合同纠纷 （2017）新01民终1846号

庭审中众睿璞公司同意向王永强支付2016年8月1日至2016年11月30日工资16000元及垫付费用549元，同意与王永强解除劳动关系并向王永强出具解除劳动关系证明书，对此应予以确认。众睿璞公司对支付未签订书面劳动合同二倍工资没有异议，双方的争议焦点在于计算未签订书面劳动合同二倍工资的标准。双方对王永强2016年1月13日至2016年3月31日的试用期工资标准为2600元/月无异议。众睿璞公司认可王永强自2016年4月1日转正以后的工资为4000元/月，但辩称该工资当中包含社会保险费和加班补贴、其他补贴，对此辩称众睿璞公司未提供证据证实，一审法院确认王永强转正后的工资标准为4000元/月。故众睿璞公司应支付王永强2016年2月13日至2016年11月30日未签订书面劳动合同二倍工资36871元（2600元/月×1个月+2600元/月÷21.75天×19天+4000元/月×8个月），本案中王永强仅主张34846元，应予以支持。一审法院判决：一、乌鲁木齐众睿璞通讯技术有限公司与王永强解除劳动关系，并于本判决生效之日起十日内向王永强出具解除劳动关系证明书；二、乌鲁木齐众睿璞通讯技术有限公司支

庭审中众睿璞公司同意向王永强支付2016年8月1日至2016年11月30日工资16000元及垫付费用549元，同意与王永强解除劳动关系并向王永强出具解除劳动关系证明书，对此应予以确认。众睿璞公司对支付未签订书面劳动合同二倍工资没有异议，双方的争议焦点在于计算未签订书面劳动合同二倍工资的标准。双方对王永强2016年1月13日至2016年3月31日的试用期工资标准为2600元/月无异议。众睿璞公司认可王永强自2016年4月1日转正以后的工资为4000元/月，但辩称该工资当中包含社会保险费和加班补贴、其他补贴，对此辩称众睿璞公司未提供证据证实，一审法院确认王永强转正后的工资标准为4000元/月。故众

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）新01民终1846号上诉人（原审被告）：乌鲁木齐众睿璞通讯技术有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区七道湾南路西三巷**号**号楼*单元***室。法定代表人：黄静，乌鲁木齐众睿璞通讯技术有限公司董事长。委托诉讼代理人：张国杰，新疆瑞诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王永强，男，1988年6月15日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁……