确认劳动关系纠纷 （2016）川05民终1119号

谢泽明在2013年6月8日在井下从事瓦检工作过程中受伤，且未进行离岗前职业健康检查的情况下，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，泸县玄滩长沙庙煤矿不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，单方解除与谢泽明的劳动合同。但谢泽明受伤后即不到泸县玄滩长沙庙煤矿处上班至今，泸县玄滩长沙庙煤矿也不向谢泽明发放工资，双方通过默示行为达成解除劳动合同的合意，以协商的方式从事实上解除了劳动合同。谢泽明于2016年2月3日、2016年6月27日均起诉要求泸县玄滩长沙庙煤矿支付2007年1月至2013年6月期间的解除劳动合同经济补偿金

谢泽明在2013年6月8日在井下从事瓦检工作过程中受伤，且未进行离岗前职业健康检查的情况下，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，泸县玄滩长沙庙

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川05民终1119号上诉人（原审原告）谢泽明，男，1953年2月25日生，汉族，住四川省泸县。被上诉人（原审被告）泸县玄滩长沙庙煤矿，住所地泸县石桥镇，组织机构代码20485203-7。法定代表人文显平，总经理。委托诉讼代理人周能朝，四川九狮律师事务所律师。上诉人谢泽明因与被上诉人泸县玄滩长沙庙煤矿确认劳动关系纠纷一案，不服四川省泸县人民法院（……