确认劳动关系纠纷 （2019）鄂02民终1068号

翔龙中心系个体工商户，具有用工主体资格；翔龙中心招用薛应杰从事玻璃磨砂工工作，双方虽未签订劳动合同，但约定了劳动报酬及具体的工作时间，在工作时间内，薛应杰的行为受翔龙中心支配，薛应杰与翔龙中心的关系符合劳动关系的特征。故翔龙中心与薛应杰之间存在劳动关系。翔龙中心诉称其与薛应杰不存在劳动关系，与事实相悖，不予支持。综上，《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决：驳回翔龙中心的诉讼请求；薛应杰与翔龙中心存在劳动关系。二审期间，当事人均未提交新证据。本院经审理查明，一审判决认定的事实，除薛应杰受伤时间应为2017年3月11日外，其它事实属实，本院予以确认。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的依据不仅看双方之间是否订立书面劳动合同，还要看双方之间是否存在事实上的用工关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条明确规定了劳动关系成立的条件，应以此作为判断劳动关系构成与否的依据。本案双方当事人均符合法律规定的劳动者和用人单位的主体资格，薛应杰作为劳动者，经中介介绍，联系到

翔龙中心系个体工商户，具有用工主体资格；翔龙中心招用薛应杰从事玻璃磨砂工工作，双方虽未签订劳动合同，但约定了劳动报酬及具体的工作时间，在工作时间内，薛应杰的行为受翔龙中心支配，薛应杰与翔龙中心的关系符合劳动关系的特征。故翔龙中心与薛应杰之间存在劳动关系。翔龙中心诉称其与薛应杰不存在劳动关系，与事实相悖，不予支持。综上，《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决：驳回翔龙中心的诉讼请求；薛应杰与翔龙中心存在劳动关系。二审期间，当事人均未提交新证据。本院经审理查明，一审判决认定的事实，除薛应杰受伤时间应为2017年3月11日外，其它事实属实，本院予以确认。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂02民终1068号上诉人（原审原告）:大冶市翔龙建材销售中心，经营场所大冶市甘家湾综合楼3-4门面。经营者：肖翔，男，1975年10月1日出生，汉族，住大冶市。委托诉讼代理人：陈艳梅，系肖翔之妻。被上诉人（原审被告）:薛应杰，男，1971年7月12日出生，回族，住黄石市。上诉人大冶市翔龙建材销售中心（以下简称翔龙中心）因与被上诉人薛应杰确认劳……