工伤保险待遇纠纷 （2013）佛中法民四终字第1591号

本案系工伤保险待遇纠纷。根据本案查明的事实、方当事人的举证与诉辩意见，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下：关于双方劳动关系的存续期间问题。关于入职时间，在赖**的原审起诉状和向本院提出的上诉状中，其虽然对原审法院认定的其在三*公司的工作期间有异议，但其同时又认可2011年10月19日之前，与其他用人单位的劳动关系并未解除，确实在为其他用人单位提供劳动，同时亦认可三*公司的招工人员让其在与其他用人单位的合同期限到期后再来三*公司上班，因此，赖**的上诉请求与其自己陈述的事实矛盾，应以其陈述的事实为准，因此，对原审法院认定的赖**的入职时间，本院依法予以维持。赖**发生工伤事故后，至其工伤医疗期结束，一直没有回三*公司上班，并没有履行相关手续，因此，原审法院以赖**的工伤医疗期满之日作为双方劳动关系的解除之日，该认定正确，本院依法予以维持。关于赖**的工资标准问题。虽然赖**未在上诉状中对原审判决第四项内容提起上诉，但其在二审法庭调查中对原审认定的工资标准提出了异议，认可其每小时工资为10元，但计算月工资标准时应包含其加班时间，赖**主张其每月上班28天，每天至少8小时。对此，

本案系工伤保险待遇纠纷。根据本案查明的事实、方当事人的举证与诉辩意见，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下：关于双方劳动关系的存续期间问题。关于入职时间，在赖**的原审起诉状和向本院提出的上诉状中，其虽然对原审法院认定的其在三*公司的工作期间有异议，但其同时又认可2011年10月19日之前，与其他用人单位的劳动关系并未解除，确实在为其他用人单位提供劳动，同时亦认可三*公司的招工人员让其在与其他用人单位的合同期限到期后再来三*公司上班，因此，赖**的上诉请求与其自己陈述的事实矛盾，应以其陈述的事实为准，因此，对原审法院认定的赖**的入职时间，本院依法予以维持。赖**发生工伤事故后，至其

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）佛中法民四终字第1591号上诉人（原审原告）赖**，男，汉族，19**年*月*日出生，住广东省佛山市禅城区**巷**号，公民身份号码44***********。被上诉人（原审被告）佛山市**环保设备工程有限公司，住所地广东省佛山市三水区**镇**道*号，组织机构代码证7***********。法定代表人冯**，总经理。委托代理人崔**，女，汉族……