劳动合同纠纷 （2019）苏01民终1057号

张金龙与宝泰公司之间的劳动合同成立、有效。张金龙提交给宝泰公司用以申请病假的诊断证明，经法院向医院核实，确属无效证明，张金龙也无法提供与诊断证明相对应的其他就诊材料，故应认定张金龙的行为构成欺诈，有违劳动者的基本诚信，实质上构成旷工，无权领取工资，故宝泰公司有权要求张金龙返还已付工资并负担从工资中代扣的个人部分的社会保险费和住房公积金，上述合计9084+4366+2598=16048元。社会保险费和住房公积金中用人单位应承担的部分，仍应由宝泰公司负担，不应转嫁给张金龙。劳动关系解除后多缴的社会保险费、住房公积金，应由当事人向相关职能部门申请退费，不属于劳动争议案件的受理范围。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决：一、张金龙于判决发生法律效力之日起10日内返还宝泰公司16048元；二、驳回宝泰公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，一审法院予以免收。本院二审查明的事实与一审一致。二审期间，上诉人张金龙提交了两份检查报告单及康复卡，拟证明其从2016年6月开始休病假，一直休至2018年4月25日双方解除劳动合同时。宝泰公司质证后认为，该两份检查报告单和康

张金龙与宝泰公司之间的劳动合同成立、有效。张金龙提交给宝泰公司用以申请病假的诊断证明，经法院向医院核实，确属无效证明，张金龙也无法提供与诊断证明相对应的其他就诊材料，故应认定张金龙的行为构成欺诈，有违劳动者的基本诚信，实质上构成旷工，无权领取工资，故宝泰公司有权要求张金龙返还已付工资并负担从工资中代扣的个人部分的社会保险费和住房公积金，上述合计9084+4366+2598=16048元。社会保险费和住房公积金中用人单位应承担的部分，仍应由宝泰公司负担，不应转嫁给张金龙。劳动关系解除后多缴的社会保险费、住房公积金，应由当事人向相关职能部门申请退费，不属于劳动争议案件的受理范围。据此，一审法院依照

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终1057号上诉人（原审被告）：张金龙，男，1965年4月18日出生，汉族，住南京市秦淮区。被上诉人（原审原告）：南京宝泰特种材料股份有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区高湖路**。法定代表人：邓宁嘉，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐玮，国浩律师（南京）事务所律师。委托诉讼代理人：张志学，国浩律师（南京）事务所律师。上诉人张金龙因与……