工伤保险待遇纠纷 （2021）鄂03民终198号

皓昇公司与袁斌之间建立了劳动关系，袁斌主张自2005年6月起即在皓昇公司的前身“十堰市爆破协会”工作依据不足。皓昇公司于2010年5月11日成立，袁斌在皓昇公司从事爆破工作，皓昇公司称袁斌中间有部分年度未在皓昇公司工作，双方间的劳动关系有间断，亦未提供相应的证据证实。根据十堰市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定书》所载内容，认定袁斌于2010年6月开始与皓昇公司建立劳动关系。袁斌因所从事的爆破工作致职业性重度噪声聋被鉴定为职业病、伤残五级，并被认定为工伤，袁斌可要求解除劳动关系，由皓昇公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇。袁斌现在实发的工资为扣除社保费用后的金额，皓昇公司未在法院限定的期限内提供袁斌正常工作期间最后一年的工资表以核定袁斌的实际工资数额，结合皓昇公司为袁斌实发工资状况，对袁斌的月平均工资标准按袁斌主张的6000元/月认定。根据袁斌的职业病损害情况，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，袁斌的停工留薪期酌定为6个月。袁斌因职业病致五级伤残，其在停工留薪期满后劳动关系存续期间可请求皓昇公司按其本人工资的70%

皓昇公司与袁斌之间建立了劳动关系，袁斌主张自2005年6月起即在皓昇公司的前身“十堰市爆破协会”工作依据不足。皓昇公司于2010年5月11日成立，袁斌在皓昇公司从事爆破工作，皓昇公司称袁斌中间有部分年度未在皓昇公司工作，双方间的劳动关系有间断，亦未提供相应的证据证实。根据十堰市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定书》所载内容，认定袁斌于2010年6月开始与皓昇公司建立劳动关系。袁斌因所从事的爆破工作致职业性重度噪声聋被鉴定为职业病、伤残五级，并被认定为工伤，袁斌可要求解除劳动关系，由皓昇公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇。袁斌现在

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂03民终198号上诉人（原审原告、原审被告）：湖北皓昇爆破工程有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区北京北路82号京华园8号写字楼11层。法定代表人：何浩，该公司董事长。委托诉讼代理人：何卯，该公司员工。委托诉讼代理人：田鹏，湖北紫霄律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：袁斌，男，汉族，1969年2月10日生，住湖北省竹山县。委托诉讼代……