确认劳动关系纠纷 （2021）鲁15民终3194号

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》所规范的劳动关系，主要包括以下几个法律特征：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分”。本案原、被告双方没有签订书面劳动合同，原告称自2014年6月1日始与被告存在劳动关系，为此，原告提交了值班表、带班表、考勤表、领取费用表、个人收入证明、身份及职务确认证明、银行流水、工牌等证据。被告辩称原告系劳务派遣公司派遣至本单位工

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》所规范的劳动关系，主要包括以下几个法律特征：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资

山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁15民终3194号 上诉人（原审被告）：聊城市宏运物业管理有限责任公司，住所地：聊城市东昌西路**。 法定代表人：田德朋，总经理。 委托诉讼代理人：田亚男，山东运泽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋杰，男，1983年1月25日出生，汉族，该公司职工，住聊城市东昌府区。 被上诉人（原审原告）：任世栋，男，1970年12月1日出生，汉族，下……