工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终10334号

劳动者的合法权益受法律保护。关于一次性伤残补助金，现李新磊在工作中受伤，且被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，本案中李新磊在凯远公司处工作未满一个月，工资标准未能确认，一审法院按照受伤时统筹地区职工平均工资5580元的60%计算，即每月3348元，经核算，一次性伤残补助金金额为23436元。关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》的规定，“劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，本案中，李新磊受伤出院后未返还凯远公司处工作，根据李新磊的具体伤情及陈述，一审法院认定其停工留薪期为4个月，期满后即2015年10月9日双方劳动合同解除。根据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，结合李新磊的伤残等级，一审法院确认凯远公司应支付给李新磊的一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。关于停工留薪期工资，本案中李新磊自2015年6月9日受伤

劳动者的合法权益受法律保护。关于一次性伤残补助金，现李新磊在工作中受伤，且被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，本案中李新磊在凯远公司处工作未满一个月，工资标准未能确认，一审法院按照受伤时统筹地区职工平均工资5580元的60%计算，即每月3348元，经核算，一次性伤残补助金金额为23436元。关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》的规定，“劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10334号上诉人（原审原告）：昆山凯远电子材料有限公司，统一社会信用代码91320583792309144E,住所地江苏省昆山市周市镇昌灵路119号2号房。法定代表人：黄庆峰，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：李新磊，男，1994年11月17日出生，汉族，住河南省通许县。上诉人昆山凯远电子材料有限公司（以下简称凯远公司）因与被上诉……