工伤保险待遇纠纷 （2015）烟民一终字第954号

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，职工享受以其解除或者终止合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数7个月的一次性工伤医疗补助金和12个月的一次性伤残就业补助金。烟人社工伤案字（2012）04－629号认定工伤决定书及鲁劳鉴（2014）325号再次鉴定结论书证实邹本超2011年7月9日因工外出受伤为工伤，劳动功能障碍程度为九级。银星公司未为邹本超缴纳工伤保险费，因此邹本超因工伤产生的各项工伤保险待遇应由银星公司支付。邹本超在（2012）莱民一初字第438号案件中已向闵令军主张医疗费，且在本案中撤回对医疗费的请求，系对自己权利的处分，本院予以准许。邹本超受伤前实际月平均工资为1400元，低于其受伤时烟台市职工月平均工资3114元的60%，故计算邹本超工伤待

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，职工享受以其解除或者终止合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数7个月的一次性工伤医疗补助金和12个月的一次性伤残就业补助金。烟人社工伤案字（2012）04－629号认定工伤决定书及鲁劳鉴（2014）325号再次鉴定结论书证实

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第954号上诉人（原审原告）：邹本超，无业。委托代理人：王鹏锐，山东绍元律师事务所律师。委托代理人：钱彦江，山东绍元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：烟台银星物业管理有限公司，住所地：烟台市牟平区宁海大街西段18号。法定代表人：贺传芹，经理。委托代理人：王宇，山东宁海律师事务所律师。上诉人邹本超因与被上诉人烟台银星物业管理有限公司……