劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1547号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案应当对辰泰公司、蒋小文上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人在二审期间的意见，本院分析如下：第一，对于停工留薪期工资。蒋小文因工受伤，根据蒋小文提交的出院小结可知，蒋小文先后五次住院治疗，原审根据蒋小文的治疗情况，认定停工留薪期从2013年7月2日计算至最后一次出院时（即2015年2月11日）止，并无明显不当。辰泰公司对停工留薪期提出异议，但并无相反证据予以佐证。结合劳动仲裁认定的蒋小文并无异议的工伤前平均工资，原审计算得出停工留薪期工资为47141.6元，计算正确，应予以维持。辰泰公司、蒋小文对停工留薪期工资提出的上诉并无依据，本院均不予支持。第二，针对蒋小文上诉的解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额、住院伙食补助费差额，本院认为，原审对该部分费用的处理恰当，应予以维持。至于蒋小文诉请的拖欠工资25%的经济补偿金、交通费、营养费，劳动仲裁对此不予支持，蒋小文在原审期间亦表示予以服从，现蒋小文对此提起上诉，本院不予支持。综上，辰泰公司、蒋小

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案应当对辰泰公司、蒋小文上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人在二审期间的意见，本院分析如下：第一，对于停工留薪期工资。蒋小文因工受伤，根据蒋小文提交的出院小结可知，蒋小文先后五次住院治疗，原审根据蒋小文的治疗情况，认定停工留薪期从2013年7月2日计算至最后一次出院时（即2015年2月11日）止，并无明显不当。辰泰公司对停工留薪期提出异议，但并无相反证据予以佐证。结合劳动仲裁认定的蒋小文并无异议的工伤前平均工资，原审计算得出停工留薪期工资为47141.6元，计算正确，应予以维持。辰泰公司、蒋小文对停工留

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1547号上诉人（原审原告）：东莞辰泰实业有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇银泉工业区。法定代表人：夏显杨，该公司董事长。委托代理人：张汝壮，广东乐而乐律师事务所律师。上诉人（原审被告）：蒋小文，男，汉族，1970年10月4日出生，住湖南省新宁县，上诉人东莞辰泰实业有限公司（以下简称为辰泰公司）与上诉人蒋小文劳动合同纠纷一案，因双方……