劳动合同纠纷 （2016）粤03民终11535号

黄灿与昱鑫公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规保护，双方均应根据劳动合同的约定以及法律的规定履行各自的义务。本案双方争议的焦点在于：1、黄灿的月工资标准；2、昱鑫公司是否应当支付黄灿2014年11月1日至2014年12月8日期间的工资差额；3、昱鑫公司是否应当支付黄灿解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金；4、昱鑫公司是否应当支付黄灿未签订劳动合同的二倍工资差额；5、昱鑫公司是否应当支付黄灿未休年休假工资；6、昱鑫公司是否应当支付黄灿鉴定费。关于黄灿的月工资标准问题。昱鑫公司主张黄灿入职时的月工资（月薪）为5500元，后为6500元，均是以银行转账的方式发放，一部分是通过公司的账户发放，一部分是通过公司出纳叶某的账户发放，为此提供了工资表以及工资转账记录等证据，并申请证人出庭作证。黄灿主张其试用期（试用期一个月）的月工资为6000元至6500元，试用期结束后其月工资为11000元，公司高管（包括黄灿）的月工资是分两部分发放，一部分以银行转账的方式发放，一部分以现金方式发放，签名领取。黄灿确认昱鑫公司提供的工资转账记录的真实性，但陈述该转账部分仅是部分工资的证据，黄灿签

黄灿与昱鑫公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规保护，双方均应根据劳动合同的约定以及法律的规定履行各自的义务。本案双方争议的焦点在于：1、黄灿的月工资标准；2、昱鑫公司是否应当支付黄灿2014年11月1日至2014年12月8日期间的工资差额；3、昱鑫公司是否应当支付黄灿解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金；4、昱鑫公司是否应当支付黄灿未签订劳动合同的二倍工资差额；5、昱鑫公司是否应当支付黄灿未休年休假工资；6、昱鑫公司是否应当支付黄灿鉴定费。关于黄灿的月工资标准问题。昱鑫公司主张黄灿入职时的月工资（月薪）为5500元，后为6500元，均是以银行转账的方式发放，一部分是通过公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11535号上诉人（原审原告）深圳市昱鑫共创科技发展有限公司。法定代表人孙伟清，总经理。委托代理人温清秀，北京大成（广州）律师事务所律师。委托代理人张剑，北京大成（广州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）黄灿委托代理人马瑞权，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人深圳市昱鑫共创科技发展有限公司（下称昱鑫公司）与上诉人黄灿因劳动合同纠纷一案，不……