经济补偿金纠纷 （2016）苏02民终4770号

用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于齐恩公司解除劳动关系的合法性问题，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，齐恩公司未能举证证明其提供的规章制度的合法性，故《无锡齐恩科技规章制度》不能作为解除员工劳动合同的依据，也不能认定吴明章的行为严重违反了齐恩公司的规章制度。另外，用人单位单方解除劳动合同，应该事先将理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，应通知用人单位所在地工会。本案中，齐恩公司在单方解除与吴明章的劳动合同时，未履行法律规定的程序性义务，解除劳动合同的行为应属违法。关于吴明章的入职时间问题，齐恩公司提供的劳动合同上有吴明章的签名，吴明章虽认为不是其本人所签，但并未提供证据推翻，亦未对笔迹申请鉴定，故劳动合同上的签名应推定为吴明章本人所签，该份劳动合同真实、合法、有效，应予采信。劳动合同上的劳动合同起始期限与《无锡市职工录用登记备案表》上的录用

用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于齐恩公司解除劳动关系的合法性问题，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，齐恩公司未能举证证明其提供的规章制度的合法性，故《无锡齐恩科技规章制度》不能作为解除员工劳动合同的依据，也不能认定吴明章的行为严重违反了齐恩公司的规章制度。另外，用人单位单方解除劳动合同，应该事先将理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，应通知用人单

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终4770号上诉人（一审被告）：无锡齐恩科技有限公司，住所地江苏省无锡市新区梅育路117号。法定代表人：庞桂芳，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋圆，江苏开炫律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：吴明章，男，1984年6月20日生，汉族，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：李坚，江苏钟山明镜（无锡）律师事务所律师。上诉人无锡齐恩科技有限公司（……