劳动合同纠纷 （2016）粤20民终4514号

本案系劳动合同纠纷。一、关于黄交雨入职时间的问题。黄交雨主张于2011年2月入职，其主张与于2015年12月31日永富顺厂出具的收入证明所记载黄交雨的工龄相互印证，予以采信，认定黄交雨的入职时间为2011年2月。二、关于黄交雨未签订劳动合同一倍工资的问题。黄交雨于2011年2月入职，永富顺厂应自用工之日起一个月内与黄交雨签订书面的劳动合同，否则应支付黄交雨从2011年3月起至2011年2月止未签订劳动合同的加付工资，但黄交雨于2016年才申请劳动仲裁，已超过一年仲裁时效期间，故对黄交雨关于未签订劳动合同的加倍工资的请求，不予支持。三、关于黄交雨正常工作时间工资问题。黄交雨以“梁艳”之名入职永富顺厂是事实，永富顺厂、林章富已提交与梁艳签订的劳动合同佐证，黄交雨对该劳动合同签名不予确认，但未申请进行笔迹鉴定，永富顺厂、林章富已尽举证责任，故对永富顺厂、林章富提交的劳动合同予以采纳，并按合同的约定认定黄交雨的正常工作时间工资为2200元/月。四、关于黄交雨休息日加班工资问题。黄交雨每月休息一天，每天工作9小时，按正常工作时间工资2200元/月（时薪为12.64元/小时）的标准算，其每月应得工

本案系劳动合同纠纷。一、关于黄交雨入职时间的问题。黄交雨主张于2011年2月入职，其主张与于2015年12月31日永富顺厂出具的收入证明所记载黄交雨的工龄相互印证，予以采信，认定黄交雨的入职时间为2011年2月。二、关于黄交雨未签订劳动合同一倍工资的问题。黄交雨于2011年2月入职，永富顺厂应自用工之日起一个月内与黄交雨签订书面的劳动合同，否则应支付黄交雨从2011年3月起至2011年2月止未签订劳动合同的加付工资，但黄交雨于2016年才申请劳动仲裁，已超过一年仲裁时效期间，故对黄交雨关于未签订劳动合同的加倍工资的请求，不予支持。三、关于黄交雨正常工作时间工资问题。黄交雨以“梁艳”之名入职永富

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤20民终4514号上诉人（原审被告）：中山市大涌镇永富顺毛织厂，住所地中山市大涌镇青岗社区“名城楼”（青岗经联社厂房*楼）。代表人：林章富，该厂经营者。委托诉讼代理人：彭清华，广东威格信律师事务所律师。上诉人（原审被告）：林章富，男，1971年10月16日出生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：彭清华，广东威格信律师事务所律师。被上诉人（……