确认劳动关系纠纷 （2021）鲁10民终189号

确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，首先应界定劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系。宫本刚于2018年到迈世腾公司提供劳动，迈世腾公司向宫本刚支付劳动报酬，对其进行管理、安排工作，双方形成明确的隶属关系，应认定宫本刚与迈世腾公司存在事实上的劳动关系。其次，《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人，但法律、法规并未对劳动者的年龄上限作出强制性规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有劳动能力的人员，均可成为劳动关系中的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，法律并未规定劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。本案中，宫本刚虽然享受新型农村劳动保险待遇，但该保险系本着自愿原则，由国家引导，农民个人自愿参与的保险，待遇很低，明显有别于职工社会养老保险，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》所规定的基本养老保险待遇。因此，宫本刚虽然达到了法定退休年龄，但其并未享受基本养老保险待遇，其与迈世腾公司发生的用工争议，仍应按劳动关系处理。迈世腾公司关于宫本刚

确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，首先应界定劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系。宫本刚于2018年到迈世腾公司提供劳动，迈世腾公司向宫本刚支付劳动报酬，对其进行管理、安排工作，双方形成明确的隶属关系，应认定宫本刚与迈世腾公司存在事实上的劳动关系。其次，《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人，但法律、法规并未对劳动者的年龄上限作出强制性规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有劳动能力的人员，均可成为劳动关系中的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，法律并未规定劳动者达到法

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁10民终189号上诉人（原审被告）：文登市迈世腾电子有限公司葛家分公司，住所地威海市文登区葛家镇紫金路**。法定代表人：于洪进，经理。委托诉讼代理人：宋佩峰，山东昀明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宫本刚，男，汉族，1956年10月13日出生，住威海市文登区。委托诉讼代理人：宫丽娟（系被上诉人之女），住文登区。上诉人文登市迈世腾电子有限……