劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第476号

华亚公司与王祥兵存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。双方对于劳动合同关系已解除没有异议，予以确认。本案双方当事人争议的焦点为华亚公司是否需要支付王祥兵：1.2012年12月份至2013年1月工资差额705.25元；2.解除劳动关系的经济补偿21676.88元；3.工伤待遇差额及一次性伤残就业补助金。针对第一个争议焦点，双方确认华亚公司尚未支付王祥兵2012年12月、2013年1月的工资共计7227.25元（3286元＋3941.25元），参照《广东省工资支付条例》第十三条的规定，华亚公司应予支付。需要注意的是，本案华亚公司垫付了医疗费7177.25元，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，华亚公司已为王祥兵购买了工伤保险，上述费用应由工伤保险基金支付，原审法院对于华亚公司主张垫付的医疗费用应与工资抵扣的请求予以支持，故华亚公司还应向王祥兵支付工资差额50元（7227.25元-7177.25元）。针对第二个争议焦点，首先，根据《诊断证明书》可知王祥兵的受伤程度较轻，其于2013年1月5日出院，1月30日提出被迫离职，中间间隔时间较短，华亚公司以该期间尚处于停工留薪期为

华亚公司与王祥兵存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。双方对于劳动合同关系已解除没有异议，予以确认。本案双方当事人争议的焦点为华亚公司是否需要支付王祥兵：1.2012年12月份至2013年1月工资差额705.25元；2.解除劳动关系的经济补偿21676.88元；3.工伤待遇差额及一次性伤残就业补助金。针对第一个争议焦点，双方确认华亚公司尚未支付王祥兵2012年12月、2013年1月的工资共计7227.25元（3286元＋3941.25元），参照《广东省工资支付条例》第十三条的规定，华亚公司应予支付。需要注意的是，本案华亚公司垫付了医疗费7177.25元，参照《广东省工伤保险条例》第

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第476号上诉人（原审被告）：王祥兵，男。被上诉人（原审原告）：东莞市华亚塑胶五金有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上角社区红棉路*号。法定代表人：李运松，执行董事。委托代理人：舒勤、陈烘朋，均系广东聚才律师事务所律师。上诉人王祥兵与被上诉人东莞市华亚塑胶五金有限公司（以下简称华亚公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人……