劳动争议 （2019）冀0903民初2634号
裁判要旨
原、被告之间具有劳动关系，原告作为用人单位系国有企业，被告王其江作为单位职工，更应在工作中坚持职业操守，严格依照公司贯彻的职业操守八条禁令执行工作纪律。 但在原告提交的2018年8月25日和10月30日公司工作人员与被告的谈话记录中被告承认在当班期间多次为客户私自开具发票，也多次利用IC卡刷卡套取现金。 被告在谈话笔录中亦认可单位已经就上述八条禁令进行了相关要求并落实。 因此被告行为应认定为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除与被告的劳动合同，同时依法不应支付经济补偿金。 但被告作为劳动者，其相应的其他合法权利应予保护，其中被告主张的未休年休假工资3022.8元计算正确，理据充分，本院予以支持。 需要说明的是，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 本案中原告提交了解除劳动合同征求工会意见函等证据材料
摘要
中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司与王其江劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省沧州市运河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0903民初2634号 原告：中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司，住所地石家庄市新华区石清路9号航空大厦。 统一社会信用代码：91130000723374102K。 负责人：杜丽学，总经理。 委托代理人：王普权、任庆雷，河北华友律师事务所律师。 被告：王其江，男，汉族，1965年5月5日出生，住沧州市运河区。 委托代理人……