合同、无因管理、不当得利纠纷 （2015）宁民终字第1662号

用人单位以劳动者严重违纪解除劳动者的劳动合同的，应当做到事实清楚、法律依据充分。本案中，苏斯帕公司以付小贤向博得公司透露产品采购价格及付小贤在与鑫之铖公司的签约中提高产品价格、造成严重经济损失为由解除付小贤的劳动合同，（2014）江宁民初字第3969号民事判决已认定苏斯帕公司提交的证据不能证明其存在损失、也不能证明付小贤存在故意泄露采购价格。本案中苏斯帕公司亦未能提交其他证据证明付小贤存在泄露公司商业秘密、因个人过失给苏斯帕公司造成重大损失达到5000元的行为，也未能提交证据证明付小贤存在严重失职、营私舞弊、造成重大损害的情形，苏斯帕公司解除付小贤的劳动合同事实依据不足，属违法解除，应支付付小贤违法解除劳动合同赔偿金。双方一致认可付小贤于2006年12月18日入职、2014年7月31日双方劳动合同解除、解除劳动合同前12个月付小贤的平均工资为9406元，故苏斯帕公司应支付付小贤赔偿金150496元（9406元／月×8月×2倍）。对付小贤该部分赔偿金请求，予以支持。超出该部分的赔偿金请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人

用人单位以劳动者严重违纪解除劳动者的劳动合同的，应当做到事实清楚、法律依据充分。本案中，苏斯帕公司以付小贤向博得公司透露产品采购价格及付小贤在与鑫之铖公司的签约中提高产品价格、造成严重经济损失为由解除付小贤的劳动合同，（2014）江宁民初字第3969号民事判决已认定苏斯帕公司提交的证据不能证明其存在损失、也不能证明付小贤存在故意泄露采购价格。本案中苏斯帕公司亦未能提交其他证据证明付小贤存在泄露公司商业秘密、因个人过失给苏斯帕公司造成重大损失达到5000元的行为，也未能提交证据证明付小贤存在严重失职、营私舞弊、造成重大损害的情形，苏斯帕公司解除付小贤的劳动合同事实依据不足，属违法解除，应支付付小

江苏省南京市中级人民法院法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1662号上诉人（原审被告）苏斯帕（南京）减震系统有限公司，住所地南京市江宁区秣陵街道清水亭西路2号百家湖工业园。法定代表人沈金鑫，苏斯帕（南京）减震系统有限公司总经理。委托代理人梁勇，江苏联勤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）付小贤。委托代理人夏如斌，江苏维世德律师事务所律师。上诉人苏斯帕（南京）减震系统有限公司（以下简称苏斯……