劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第314号

双方在劳动合同履行过程中先后签订两份劳动合同，第二份劳动合同在合同期限、工资待遇等方面作了新的约定，双方均应按照该约定履行各自的权利义务。2012年6月30日，该合同期限届满。此后，张强仍为贤通公司提供劳动，贤通公司仍然支付张强劳动对价，双方形成新的劳动关系。2013年6月2日，双方对续签劳动合同进行磋商，此时，双方未订立书面劳动合同期限已经超过一个月不满一年，由于张强对工资不满拒绝签订导致双方未签订书面劳动合同，贤通公司据此书面通知张强终止劳动关系，应按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。贤通公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人上海贤通动力成套设备安装有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　金绍奇代理审判员　　钱文珍代理审判员　　孙少君二〇一四年四月十七日书　记　员　　陆　薇附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正

双方在劳动合同履行过程中先后签订两份劳动合同，第二份劳动合同在合同期限、工资待遇等方面作了新的约定，双方均应按照该约定履行各自的权利义务。2012年6月30日，该合同期限届满。此后，张强仍为贤通公司提供劳动，贤通公司仍然支付张强劳动对价，双方形成新的劳动关系。2013年6月2日，双方对续签劳动合同进行磋商，此时，双方未订立书面劳动合同期限已经超过一个月不满一年，由于张强对工资不满拒绝签订导致双方未签订书面劳动合同，贤通公司据此书面通知张强终止劳动关系，应按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。贤通公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第314号上诉人（原审被告）上海贤通动力成套设备安装有限公司。被上诉人（原审原告）张强。上诉人上海贤通动力成套设备安装有限公司（以下简称贤通公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2013）奉民三（民）初字第2543号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月5日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终……