劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2438号

本案为劳动争议纠纷。力举公司与黄家敏之间存在劳动关系，本案应当适用劳动法律法规予以调整。本案的争议焦点为：一、黄家敏的受伤前月平均工资的数额；二、力举公司与黄家敏之间的劳动关系是否已经解除；三、力举公司是否应支付黄家敏一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金。关于争议焦点一。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。用人单位应当对案涉劳动争议发生之日前两年的工资支付情况负有举证责任。本案中，力举公司未提交任何证据证明黄家敏的工资支付情况，应承担举证不能的法律后果。而黄家敏则提交账户交易明细，拟证明其受伤前月平均工资为3121.60元。黄家敏的上述主张未与当前东莞市工资支付情况相悖，而力举公司亦未能依法举证证明黄家敏的受伤前月平均工资，应当承担举证不能的法律后果。故对黄家敏主张其受伤前月平均工资为3121.60元予以采信。关于争议焦点二。本案庭审中，双

本案为劳动争议纠纷。力举公司与黄家敏之间存在劳动关系，本案应当适用劳动法律法规予以调整。本案的争议焦点为：一、黄家敏的受伤前月平均工资的数额；二、力举公司与黄家敏之间的劳动关系是否已经解除；三、力举公司是否应支付黄家敏一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金。关于争议焦点一。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。用人单位应当对案涉劳动争议发生之日前两年的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2438号上诉人（原审原告）：广东力举起重机械有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇罗马马滩村一街5号。法定代表人：胡冬云，总经理。委托代理人：李文群，广东国律律师事务所律师。委托代理人：卿晓敏，广东国律律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：黄家敏。上诉人广东力举起重机械有限公司（以下力举公司）因与被上诉人黄家敏劳动合同纠纷一……