劳动合同纠纷 （2016）粤20民终4516号

本案系劳动合同纠纷。关于汪敏的入职时间，汪敏主张其于2005年9月入职普力得公司处，但普力得公司予以否认。普力得公司的企业登记资料显示普力得公司的成立时间为2006年6月5日，故应认定汪敏的入职时间为2006年6月5日。关于汪敏请求支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。普力得公司提交了课长职责与品管职责、ISO培训记录表以及瑞沧公司质量不良联络单和函件等证明汪敏任职经理期间存在管理不善，导致产品多次被退回、客户投诉等情况。汪敏对普力得公司提交的上述证据证明的事实予以否认，并提出了前述相关理由。普力得公司提交的证据未能证明产品的数量及合格率，以及对汪敏的考核标准等，不足以证明汪敏不能胜任工作。普力得公司于2016年1月21日出具公告，以汪敏经过调整工作岗位后仍不能胜任工作为由，对其作出辞退的决定，可认定为普力得公司违法解除劳动合同，依法普力得公司应支付汪敏违法解除劳动合同赔偿金。汪敏2015年1月至12月期间的应收工资共82782.72元，即月平均工资为6898.56元，其2014年的奖金4000元（税后实发3880元），不应计入其2015年的月平均工资。根据上述认定的汪敏入职时间，结合汪敏

本案系劳动合同纠纷。关于汪敏的入职时间，汪敏主张其于2005年9月入职普力得公司处，但普力得公司予以否认。普力得公司的企业登记资料显示普力得公司的成立时间为2006年6月5日，故应认定汪敏的入职时间为2006年6月5日。关于汪敏请求支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。普力得公司提交了课长职责与品管职责、ISO培训记录表以及瑞沧公司质量不良联络单和函件等证明汪敏任职经理期间存在管理不善，导致产品多次被退回、客户投诉等情况。汪敏对普力得公司提交的上述证据证明的事实予以否认，并提出了前述相关理由。普力得公司提交的证据未能证明产品的数量及合格率，以及对汪敏的考核标准等，不足以证明汪敏不能胜任工作。普力得

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤20民终4516号上诉人（原审被告）：中山普力得机械有限公司，住所地广东省中山市港口镇中南村（松山电子工业有限公司厂房B幢1区）。法定代表人：黄廷瑞，该公司总经理。委托诉讼代理人：颜美林，广东广信君达（中山）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汪敏，男，1979年10月18日出生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：高叶敏，广东凯行律师事……