劳动合同纠纷 （2015）本民一终字第00452号

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度，即指每个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，经批准实行不定时工作制，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。关于范金祥要求阜新矿业支付每日超时工作6小时工资的主张，范金祥所举出的证据不足以证明其每日超时工作6小时且范金祥的计算方式没有法律依据，并存在重复计算的情况，而双方签订了不定时工作制的劳动合同，且阜新矿业实行的不定时工作制也经相关部门审批通过，则不应受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，故对此主张不予支持。关于范金祥要求阜新矿业支付法定假日工资及双休日加班工资的主张，经依职权调取了范金祥2012、2013年度的《工资表》，在《工资表》中阜新矿业已足额支付了范金祥的法定假日及双休日加班工资，范金祥提出的双休日加班工资计算方式没有法律依据，并与要求的超时工资存在重复累计计算的情况，范金祥

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度，即指每个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，经批准实行不定时工作制，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。关于范金祥要求阜新矿业支付每日超时工作6小时工资的主张，范金祥所举出的证据不足以证明其每日超时工作6小时且范金祥的计算方式没有法律依据，并存在重复计算的情况，而双方签订了不定时工作制的劳动合同，且阜新

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）本民一终字第00452号上诉人（原审原告）范金祥，男，1963年4月6日出生，满族，现住辽宁省本溪市溪湖区。委托代理人杨成仁，男，1949年10月24日出生，汉族，现住辽宁省本溪市溪湖区。委托代理人马鸿雁，本溪市溪园法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）阜新矿业集团彩屯煤业有限公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区。法定代表人蔡华，该公司总经理。委……