劳动合同纠纷 （2019）粤03民终18697号

本案二审争议焦点在于智静培训公司与杨辉兰是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。智静培训公司与杨辉兰签订的合同虽然名为“劳务合同”，但合同的内容均表明杨辉兰须接受智静培训公司的工作管理与安排，杨辉兰的工作内容为智静培训公司的主要业务组成部分，智静培训公司按月向杨辉兰支付劳动报酬，已具有劳动合同的必备条款。且双方在执行《岗位薪资及晋升标准》时关于“合作制”与“雇佣制”的选择，仅是双方对薪酬待遇计算方式的约定，并不能以此否定双方之间存在劳动关系。原审判决确认智静培训公司与杨辉兰在2015年7月5日至2018年6月1日期间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。因智静培训公司确认未支付杨辉兰2017年7月、8月、10月份及2018年1月、2月、3月、2018年5月的工资共计9999.00元，故智静培训公司应支付杨辉兰2017年7月1日至2018年5月31日期间的工资差额9999.00元。因智静培训公司未及时、足额支付杨辉兰劳动报酬，杨辉兰以此为由提出被迫解除劳动关系理由成立，智静培训公司应支付杨辉兰解

本案二审争议焦点在于智静培训公司与杨辉兰是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。智静培训公司与杨辉兰签订的合同虽然名为“劳务合同”，但合同的内容均表明杨辉兰须接受智静培训公司的工作管理与安排，杨辉兰的工作内容为智静培训公司的主要业务组成部分，智静培训公司按月向杨辉兰支付劳动报酬，已具有劳动合同的必备条款。且双方在执行《岗位薪资及晋升标准》时关于“合作制”与“雇佣制”的选择，仅是双方对薪酬待遇计算方式的约定，并不能以此否定双方之间存在劳动关系。原审判决确认智静培训公司与杨辉兰在2015年7月5日至20

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终18697号上诉人（原审原告）：深圳市智静教育培训有限公司，住所地深圳市南山区深南大道与前海路交汇处星海名城****103，统一社会信用代码91440300578838205P。法定代表人：张静，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨俊欣，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王淑芳，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。被上诉……